SHU-TA

SHU‑TAの強み

1

採用から定着まで一貫支援

採用・育成・定着のすべてを自社に合わせて設計し、実行までサポートします。

2

学生が“燃える”仕組み

夢中になれる仕掛けで、自律的に行動するインターン組織を構築。

3

中小企業向けオーダーメイド

企業の強みや文化に合わせた最適な育成・体制づくりを支援します。

インターン採用・育成・定着の課題

採用課題

  • 魅力的な募集情報不足
  • ペルソナ設定の曖昧さ
  • 採用フロー不明確

育成課題

  • 育成に割く時間不足
  • 成果の可視化不足
  • OJT依存

定着課題

  • モチベーション維持の困難
  • 人材定着の難しさ

成功するインターンの4本柱

01
心理的安全性

心理的安全性の確保

安心して発言・行動できる空間づくり

02
ゴール設定

ゴール設定

努力目標と夢中になれる目標を両立

03
自己効力感向上

自己効力感向上施策

小さな成功体験を積み自信を育てる

04
エンゲージメント強化

エンゲージメント強化

Philosophy・Profession・People・Privilege

プラン紹介

基礎構築
  • 採用フロー設計
  • ペルソナ設定
  • 募集媒体選定
内製化構築
  • リーダー研修
  • カリキュラム提供
  • 週次伴走支援
外注構築
  • リーダー代行
  • 進捗・成長管理
  • 月次レポート
消防士
イメージ組織
    🔥消防士パターン(規律・結束)
  • 出社ノルマ数:基礎研修期間(On the Job Training)
  • 定例の種類:士気向上ミーティング
    • 1〜3か月:基礎研修期間(On the Job Training)
    • 4〜6か月:実戦配属フェーズ
    • 7〜9か月:リーダー候補育成フェーズ
    • 10〜12か月:チームマネジメントフェーズ
    • ゴール:突破型営業組織の構築
基礎研修期間(On the Job Training) 実戦配属フェーズ リーダー候補育成フェーズ チームマネジメントフェーズ 突破型営業組織の構築
アベンジャーズ
イメージ組織
    🛡️ アベンジャーズパターン(専門性・精鋭)
  • 出社ノルマ数:ハイブリッド勤務型
  • 定例の種類:戦略会議・専門分野別MTG
    • 1〜3か月:スキルアセスメント期間
      • 4〜6か月:スペシャリスト育成フェーズ
        7〜9か月:クロスプロジェクト推進フェーズ
        10〜12か月:経営参画フェーズ
        ゴール:プロフェッショナル精鋭組織の確立
スキルアセスメント期間 スペシャリスト育成フェーズ クロスプロジェクト推進フェーズ 経営参画フェーズ プロフェッショナル精鋭組織の確立
文化祭
イメージ組織
    🎪 文化祭パターン(文化・ワクワク)
  • 出社ノルマ数:柔軟シフト勤務型
  • 定例の種類:アイデア創発会議・懇親ミーティング
    • 1〜3か月:心理的安全性確立期間
    • 4〜6か月:カルチャー醸成フェーズ
    • 7〜9か月:自発型企画推進フェーズ
    • 10〜12か月:カルチャーリーダー育成フェーズ
    • ゴール:文化そのものを強みにした組織づくり
心理的安全性確立期間 カルチャー醸成フェーズ 自発型企画推進フェーズ カルチャーリーダー育成フェーズ 文化そのものを強みにした組織づくり
代表 石井 嵩大
  • 2003年 9月 福岡県福岡市で生まれる
  • 2021年 3月 福岡大学付属若葉高等学校卒業
  • 2022年 4月 東海大学 情報通信学部 情報通信学科入学
  • 2024年 5月 株式会社バジェットアドテクノロジーズに入社
  • 2024年 6月 同社CSOに就任
  • 2024年 7月 株式会社ポロックに入社(インターン)
  • 2024年 8月 株式会社DeCoAに入社(インターン)
  • 2024年10月 個人事業主仲介サービスBizNOWを設立
  • 2025年 3月 株式会社ポロック Bowers NEXT事業部部長 就任
  • 2025年 4月 合同会社SHU-TA 設立

代表挨拶

私は「インターンを単なる社会経験やアルバイト感覚で終わらせてほしくない」という強い想いから、この事業を立ち上げました。 学生が本気で挑戦し、魂に火を灯すことで、成長のスピードは何倍にも加速します。 私自身も学生インターンと共に事業を拡大してきた経験があり、その中で学生の持つ無限の可能性を目の当たりにしてきました。インターンは、学生にとっては大きな成長の舞台であると同時に、企業にとっても新しい価値を生み出す大きな原動力になります。 私たちは、若者の情熱という“新しい風”を、貴社にも届けます。 インターンに関するあらゆるお悩みは、すべて私にお任せください。必ず解決し、貴社の成長に直結するインターン制度を共に築き上げます。
合同会社SHU-TA 代表 石井 嵩大

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